話題の「雇用シェア」について

少し前から世の中では「雇用シェア」という方法が広がってきていました。新型コロナウイルスの影響で事業が縮小し従業員過多になっているものの、解雇をしてしまうと世の中が元に戻ったときには働き手が足りなくなってしまう。という悩みを抱えている企業が多くあります。また反対に、新型コロナウイルスの影響で、需要が大幅に増え、従業員が一時的に足りなくなっている企業もある状態です。 今回はそんな悩みを持つ企業にとって検討していただきたい「雇用シェア」について、説明します。

雇用シェアは一定期間、自社の社員を他の会社に働きに行かせるというもので、いわゆる「在籍型出向」を利用して従業員を共用することを言います。出向元の企業と社員の雇用関係を結んだまま、出向先の企業とも社員に雇用関係を結んだ状態で働いてもらいます。そのため、出向元の企業は社員を解雇することなく雇い続けられるというのが、雇用シェアの特徴です。

実際に新型コロナウイルスの影響で、従業員が過剰となった航空業界、ホテル業界、飲食業界では、小売業などの異業種への雇用シェアを始めています。
業界は全く違っていても、航空会社で培われてきたお客様へのホスピタリティに信頼があり、同じくお客様へのホスピタリティが求められる業界での需要があるということです。こういった傾向は強く、小売業やサービス業では航空会社やホテル業界などからの受け入れを多く行っています。自社の社員を他社に出向させている間、社員への給料は自社と出向先の会社の双方で給料を支払う割合を決めることができます。

雇用シェアのメリット

雇用シェアはこれからの社会でさらに広がっていく可能性が非常に高いものです。では実際に、雇用シェアにはどのようなメリットがあるのか出向元、出向先の企業別に見ていきましょう。

• 出向元のメリット

一時的に業績が落ち、従業員過多となった場合に、従業員の雇用を切らずに雇い続けることができます。その企業が、右肩下がりの業績で従業員の雇用が厳しくなったという場合に使う制度ではありません。あくまで新型コロナウイルス感染拡大のように突発的なことが起こり、一時的に業績が落ちてしまった企業が、再度業績が回復したときに従業員を再び呼び戻せるという制度です。また、繁忙期と閑散期のある企業にとってもとても有用なシステムです。
さらに、従業員に他業種の企業で働いてもらうことで、新たな知識を身につけたうえで戻ってくることも考えられます。出向に出すことで、出向先の企業や業界のノウハウも手に入れられるというのも大きな特徴でしょう。従業員にとっても、解雇とならずに働き続けることができるので、企業に対する信用度も上がるというメリットがあります。

• 出向先のメリット

一時的に業績が上がり、人手不足な状況に陥っている場合に、雇用シェアのシステムはとても有用です。業績がこの先も上がり続けるだろうという見通しがあっても、新規で人を雇い入れるには時間もコストもかかります。ですが、雇用シェアを使えば、信用のある会社で手放したくないと思われている優秀な社員を一時的に雇うことができるため、即戦力として働いてもらえるというメリットがあります。
また、中途採用の場合は、賃金から社会保険等まで1人の社員に対して膨大な出費がありますが、雇用シェアの場合は出向元の企業と給料等を出し合う形になるので、普通に雇い入れるよりも安く、有能な人材を使うことができるというのが魅力的なところです。
さらに出向元の企業のノウハウを持っている従業員に働いてもらうことで、そのノウハウも自社に取り入れることが可能というところにもポイントがあるといえるでしょう。