転職先との相性チェックの仕方

転職先で十分なパフォーマンスを発揮するためには、自分自身の特性と会社が大切にしている価値観が合うかどうかが重要です。自分に合う会社を見極めるための相性チェックの仕方をお伝えします。

目次

• 相性チェックの仕方
  • 自己分析での相性チェック
  • 面接者以外との相性チェック
  • 求人・スカウト文からの相性チェック
  • 第三者を通しての相性チェック
• まとめ

相性チェックの仕方

自己分析での相性チェック

まずは自己分析をして、自分が何を大事にしているのかを整理しましょう。それにマッチする企業を見極めていきます。 例えば、自己分析を通して、自分が「大きな挑戦をすることでモチベーションが上がるタイプ」だと分かったとします。その場合、「裁量の大きさ」「風通しの良さ」などが重要なポイントになると認識できます。

面接者以外との相性チェック

面接者以外との相性チェックの仕方には、会社説明会に足を運ぶ、人事以外の現場社員と話す機会をもらう、会社の雰囲気を知る機会を複数回設けてもらうこと等があります。人事以外からリアルな現場の声を聞ける機会なので、自己分析などで整理した「自分が大事にしたいこと」を本当に実現できるかどうかを確認しましょう。

求人・スカウト文からの相性チェック

求人情報やスカウト文で、仕事のやりがいや自社の強みが書かれている項目に注目してみましょう。「急成長の○○」「リモートワーク可」「フレックスタイム制」など、自社の特徴を書いている企業が多く、働き方や大切にしている価値観などを確認できます。

第三者を通しての相性チェック

最近は、ビジネスパーソン向けのマッチングサイトなどがありますので、興味のある企業の方が登録していたら、一度会ってみることをおすすめします。さまざまな角度から企業研究を行うことが可能です。 また、転職に関するクチコミサイトでは、主に退職者からの忖度のない意見が掲載されていることがあります。希望している転職先が自分に合うかどうかの参考にできるかもしれません。

まとめ

転職先を選ぶための相性チェックの仕方をご紹介しました。相性チェックを緻密に行ったうえで、希望と合う企業を見つけても、ミスマッチを防げるとは言い切れません。自分の考えも会社側の方針も常に変化していくからです。ミスマッチを少しでも減らすという心構えでいることが大切です。