20代若者の転職事情

コマーシャルや広告等で最近よく耳にする”転職”という言葉。昔は一度入社した会社で終身雇用されるという雇用形態が一般的でしたが、今や20代で入社した会社を3年以内に3人に1人が退職する時代になりました。転職した場合に希望する転職先に採用されないのではないかと不安を抱える方も多いはず。そこで今回はそんな不安を抱えるあなたに、20代の転職の現状ついて紹介します。

20代の転職率が高い理由

20代は自分のキャリアプランを考える重要な時期であり、転職活動を通じて自分自身の適した環境を模索する人が多くいます。ここで20代に共通する転職理由を見ていきましょう。

• 給与が低い
• 休日が少なくワークライフバランスが取れない
• 業務量が多い
• 業務内容が合わない
• 職場の人間関係で悩んでいる　

給与が低い

給与の問題が転職活動の中で最も大きな要因になっています。初めての就職活動では、業務内容や職場環境よりも就職先を見つけることに焦点を合わせるため、給与面での不満が後から生じることが少なくありません。

休日が少なくワークライフバランスが取れない

ワークバランスをどう取るかは人によって様々です。休日が少なく、自己啓発の時間やプライベートな時間が取れないと感じると、ワークライフバランスが取れないという理由で転職を考える人もいます。

業務量が多い

業務量が多いと感じると、ストレス増し、仕事に対するモチベーションが下がることもあります。また、過度の業務量は長時間労働や過労死を引き起こす可能性もあり、業務量の問題から転職を考える人もいます。

業務内容が合わない

初めての就職活動では、自分の適性が未だわからず、その仕事に合っているのか判断するのが難しくなります。そのため、業務を経験してみて自分の能力や関心に合わないと感じる場合もあります。

職場の人間関係で悩んでいる

職場の人間関係は、働く上で非常に重要な要素です。職場の雰囲気や上司・同僚との関係性が良好でなければ、仕事のパフォーマンスやモチベーションに影響を及ぼします。これまで20代の転職理由を見てきましたが、実際に転職は採用可否に響いてくるのでしょうか？