20代での転職は採用可否には響かない

20代での離職は転職の希望先の採用に響くのでしょうか。実は採用にはさほど響かないようです。最近では終身雇用の風潮から自分の希望に合わせて転職を行うという風潮に変わりつつあります。実際に20代を採用する企業は増えているのです。では実際に20代を採用するメリットは何かみていきましょう。

教育コストが低い

20代を採用する上でも一番の理由は教育コストが安いことがあげられます。新卒で入社した場合、その会社も最初に行われるのは新人研修ですよね。新人研修はまだ学生気分の抜けきっていない新卒を社会人としてスタートを切らせる目的で行われますが、一度新卒を経験している20代の転職者にはそれが必要ないのです。

労働意欲が高い

20代の転職率が高いのはどこの会社も一緒で、転職を希望する企業も誰かしらは20代の社員が辞めています。その社員が抜けた穴を埋めるために採用するとしたら若くて労働に対する意欲が高い人の方がいいですよね。20代の転職者は労働意欲があるとみられる傾向にあります。そのため、企業側が求める人材の条件に合う20代の転職者が採用されやすくなるのです。

会社のカラーに染めやすい

２０代の転職者は会社を入社後3年以内に辞めた人が大半とされています。ということは、まだ新卒で入社した会社のカラーには染まりきっていないということになります。企業側としても柔軟に自社のカラーに様って仕事をしてくれる人を求めていますのでここにも採用するメリットがあるのです。