求人情報の探し方

• 転職サイトで探す

転職サイトとは、自分で求人を選んで応募することでできるサービスです。転職サイトには業種や職種を問わずに多くの求人が掲載されていて、その中から自分にマッチする企業を見つけ、応募をします。 求人数は膨大なので、自分で条件を決めて絞っていくことが大事です。 転職サイトを利用する最大のメリットは、その求人数の多さです。自分の転職の軸に照らし合わせて条件を絞っていくわけですが、絞った後でもかなりの数が選択肢として残るほど転職サイトには豊富に求人がそろっている場合も多いです。また、自分のペースで求人を探せるのも転職サイトの便利なところです。 デメリットとしては、求人数が多いゆえに、自分が理想とする求人を探し出すには時間と労力を必要とする場合があることです。また、転職サイトの利用は基本的には自分自身での作業となり、プロセスにおいて客観的なアドバイスをもらう機会が少ないという側面もあります。

• 転職エージェントに紹介してもらう

転職エージェントは、登録することによって担当者が最適な企業を厳選して紹介してくれます。転職サイトに掲載されていない非公開求人の紹介を受けられる場合もあります。 転職エージェントに登録すると、求人の紹介だけではなく、職務経歴書の作成サポートや面接対策のアドバイス、さらにはキャリアプランの相談まで引き受けてくれる場合も多いです。 転職エージェントを利用するメリットとしては、転職エージェントが独自に保有している非公開の求人があるので、希少な求人に出会える可能性があることです。また、転職支援のプロの目線から、求人選びや職務経歴書、面接対策についてアドバイスをもらえることもあります。 一方でデメリットもあります。実際に転職エージェントと面談を行うので、双方のスケジュール調整なども含めて転職決定までに時間がかかる場合があります。また、自分と合うエージェントに出会えるかどうかも重要になってきます。

• スカウトを受ける

スカウトは、職務経歴書を通じて自身の経歴・スキルに合った求人の案内が企業・ヘッドハンター・人材紹介会社などから届くという仕組みです。企業やヘッドハンターは求職者の職務経歴書を閲覧し、募集している求人情報などの条件と合致する人に対してスカウトを送ります。 スカウトを利用するメリットとしては、ヘッドハンターなどのプロの視点により、自身のどのようなスキル・経験が評価されるかを知ることができることと、非公開求人や希少な求人など自分からは見つけることができない求人に出会えることです。自身の能力を客観視し、強みを生かせる転職先へと導いてくれるスカウトは、転職に新たな可能性をもたらすでしょう。 一方、スカウトのデメリットとして考えられることは、職務経歴書を充実させないと出会える求人が限定的になるということです。企業やヘッドハンターは職務経歴書に記載されている具体的な情報を頼りに人材を探すので、情報が少ないと必然的に紹介される転職先も少なくなります。

• 企業のホームページを見る

企業のホームページに採用情報が掲載されている場合もあります。転職サイトや転職エージェントなどを介さずに、ホームページから直接応募をするというのも一つの方法です。日頃からアンテナを張って、興味のある企業のホームページをチェックしていると、その企業の求人に出会えることもあります。