出向と派遣の違いを徹底解説！給料や雇用形態とトラブル回避策も紹介

キャリアアップを目指し、より良い働き方を模索している方へ。
出向と派遣、どちらの働き方が自分に合っているのか迷っていませんか。
この解説記事では、出向と派遣の違いを徹底的に比較し、給料や雇用形態、労働時間、さらにはトラブル回避策まで解説します。

出向と派遣その根本的な違いとは？

1:雇用契約の主体

派遣の場合、雇用主は派遣元企業です。
派遣社員は派遣先企業で仕事はしますが、雇用契約は派遣元企業と結んでいます。
一方、出向の場合は、出向元企業が雇用主であり、社員は出向先企業で勤務します。

2:業務指示

出向社員は、出向先企業での業務指示に従いますが、雇用主は出向元企業です。
この点は、大きな違いです。

3:福利厚生

一方、出向社員は、出向元企業の制度を利用する場合と、出向先企業の制度を利用する場合があります。
これは、出向の種類(後述)によって異なります。

4:在籍出向と転籍出向

在籍出向は、出向元企業への雇用関係を維持したまま出向先企業で働く形態です。
転籍出向は、出向元企業との雇用契約を解消し、出向先企業と新たに雇用契約を結ぶ形態です。
実質的には転職と言えるでしょう。
それぞれのメリット・デメリットをよく理解することが大切です。

出向・派遣の違いを深掘り！給料、労働時間、トラブル回避策まで徹底比較

1:雇用期間

原則として3年を超える同一職場での派遣は禁止されています。
出向には、法的な期間制限はありません。
出向元企業の規定に従います。

2:労働時間

出向社員の労働時間は、在籍出向の場合は出向先企業、転籍出向の場合は出向先企業の規定に従います。

3:給与

出向社員の給与は、在籍出向の場合は出向元企業から、転籍出向の場合は出向先企業から支払われるのが一般的です。
ただし、実際には、出向元と出向先で給与負担を分担するケースもあります。

4:トラブル回避策

特に、労働時間、休日、給与、業務内容などについては、明確な合意形成を図ることが不可欠です。
不明な点は、専門家へ相談するのも一つの方法です。
曖昧なまま契約を進めると、後々大きな問題に発展する可能性があります。

まとめ

出向と派遣は、雇用契約主体、業務指示、福利厚生、雇用期間、労働時間、給与など、多くの点で異なります。
キャリアアップや働き方の選択肢を考える上で、それぞれのメリット・デメリットを理解し、自身の状況や価値観に最適な働き方を選択することが重要です。
この記事で解説した内容を参考に、ご自身のキャリアプランを慎重に検討してください。
不明点があれば、専門家への相談も検討しましょう。
より良い働き方を実現するためには、綿密な情報収集と計画が不可欠です。

当社では、働き方改革の一環として、在籍型出向人材サービスを展開しております。
「転職に悩む若者」と「採用・育成に課題を抱える企業」の橋渡し役を担っています。
社員が在籍しながら他社で経験を積む「デル・クル・カエル」の仕組みは、キャリアアップの希望を叶えると同時に、企業の即戦力確保を実現しますので、お気軽にお問い合わせください。